人民网记者 宋子节
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当前，我国老年人口数量多，养老护理行业供需矛盾明显。对此，全国政协委员、内蒙古自治区工商联副主席吴城建议，要提升养老护理人员的技能，提供优质养老护理服务。
“目前，养老护理员工作强度、工作责任较大，但其收入普遍较低，职业发展通道不完善，很多机构或公司用工制度不规范，难以吸引和留住有经验的劳动者。”吴城接受采访时表示，“大龄低学历劳动者在职业转换中因年龄、学历和技能的限制，获取培训渠道有限。”
对此，吴城建议，要建立科学的行业薪酬指导体系，按工作年限、技能等级和职责范围等制定指导线，健全职业技能等级和专业技术职称，进一步拓宽养老护理员职业发展空间。
同时，引导高校和职业院校增设长期护理专业，吸引更多年轻人关注和学习养老护理，加强职业技能培训和道德教育培训，针对大龄低学历劳动者，开设特色技能培训课程。
在此基础上，吴城建议要建立健全养老护理行业服务内容标准，规定养老护理人员工作职责、服务范围、操作规范。加快数字化、智能化在养老行业中的研发应用，推动适老化装备和智能化设备的广泛运用，为养老护理人员配备智能护理设备，减轻体力负担、降低工作强度、提升照护效率。
“我们要建立线上线下养老护理供需平台，引入职业资质认证体系和双向评价系统。建立信用档案，通过发展区域劳务协作机制，实现不同地区养老护理人力资源有效调配。”吴城说。
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